25 000 zł dotacji ZUS na poprawę ergonomii pracy w placówce medycznej – case study MedJar

MedJar – placówka zabiegowa i rehabilitacyjna

MedJar prowadzi działalność medyczną obejmującą ambulatoryjną opiekę specjalistyczną, zabiegi oraz fizjoterapię i rehabilitację. Personel wykonuje codziennie czynności wymagające bezpośredniej pracy z pacjentem, precyzji oraz wielokrotnego przyjmowania pozycji dostosowanej do jego ułożenia.

Projekt objął dwa stanowiska: pielęgniarka – 10 osób oraz rehabilitant – 3 osoby.

Problem: praca w wymuszonych pozycjach

Rehabilitanci korzystali wcześniej ze stołów z ręczną regulacją wysokości. W praktyce zmiana ustawienia podczas zabiegu była utrudniona przez ciężar pacjenta, przebieg terapii i konieczność zachowania ciągłości pracy. Prowadziło to do wykonywania części czynności w długotrwałym pochyleniu tułowia oraz do znacznego obciążenia statycznego.

Na stanowisku pielęgniarki używana była kozetka bez automatycznej regulacji. Podczas zmiany opatrunków, wykonywania iniekcji, usuwania szwów i innych zabiegów personel dostosowywał własną pozycję do ułożenia pacjenta. Ograniczona możliwość zmiany wysokości powierzchni roboczej powodowała częste przyjmowanie pozycji pochylonej i półpochylonej.

Problem nie został więc opisany jako ogólna potrzeba wymiany wyposażenia. Dokumentacja miała wykazać związek pomiędzy:

• konkretnymi czynnościami wykonywanymi przez pracowników;
• występującym obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego;
• parametrami planowanego wyposażenia;
• przewidywaną zmianą warunków pracy.

Rozwiązanie przyjęte w projekcie

W konkursie ZUS nr 2025.01 projekt został przygotowany w oparciu o historyczny punkt 24 katalogu działań, obejmujący wyposażenie istniejących stanowisk pracy służące ograniczeniu obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego.

Ostatecznie dofinansowaniem objęto:

• trzy stoły rehabilitacyjne PROFI 2 Plus;
• jeden stół PROFI 4;
• usługi doradcze związane z ponowną oceną warunków pracy po wdrożeniu inwestycji.

Elektryczna regulacja pozwala dostosować wysokość stołu do wzrostu pracownika, rodzaju wykonywanej czynności oraz pozycji pacjenta. Celem nie był sam zakup nowego wyposażenia, lecz ograniczenie czasu pracy w pochyleniu i poprawa możliwości organizowania stanowiska wokół wykonywanego zabiegu.

Zakres pracy naszego zespołu

Prace rozpoczęły się od kwalifikacji inwestycji oraz zebrania dokumentów formalnych, organizacyjnych i technicznych. Po stronie MedJar znajdowały się m.in. dokumenty rejestrowe, dokument dotyczący lokalu, wykaz środków trwałych, oferty urządzeń oraz zdjęcia stanowisk.

• analizę kwalifikowalności projektu;
• identyfikację zagrożeń i dobór działań katalogowych;
• przygotowanie ocen ryzyka zawodowego dla stanowisk pielęgniarki i rehabilitanta;
• ocenę obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego metodą OWAS;
• sprawdzenie zgodności urządzeń i ofert z wymaganiami konkursu;
• opracowanie opisów narażeń, celów i przewidywanych rezultatów;
• przygotowanie wniosku i wymaganych załączników;
• wsparcie w toku oceny oraz późniejszej realizacji i odbioru projektu.